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应届毕业生走校园招聘，有经验的专业人才走社会招聘。点击下方任一通道，即可在本站进入对应招聘页面。
我们为员工提供最好的发展平台和工作环境
行业领先的薪资水平和完善的福利体系
清晰的职业发展通道和晋升机制
丰富的培训资源和学习机会
弹性工作制度和带薪年假
岗位方向按总部管理中心与四个事业部划分，覆盖设计、技术、项目、经营与职能各条线
以上为校园招聘岗位方向。社会招聘岗位以社会招聘页面公布的信息为准，完整简章与投递方式见校园招聘页。
体系护航 · 持续赋能，从入职融入到骨干成长都有明确安排
行政管理、业务管理、专业技术三大序列并行，配合管理、技术双通道发展，共设 18 个职位等级
通过对下属（团队或下级）的领导达成工作业绩目标，团队绩效是主要考核指标，鼓励带领团队承担更大范围的组织职责。
职级范围 11 – 18 级运用专业知识和技能达成工作业绩目标，专业能力和贡献度是主要考核指标，覆盖经营、职能等业务条线的管理与专业岗位。
职级范围 4 – 16 级运用专业知识和技能确保产品开发与交付达成工作业绩目标，技术研发创新、产品质量、技术支持服务的效果是主要考核指标。
职级范围 4 – 16 级侧重综合管理与团队领导
从基层执行走向高层决策
侧重专业技术研发与深耕
从技术实践走向专业深度
公司职位体系共 18 个等级，三大序列覆盖其中 4 – 18 级，实行浮动的职级制度：每个职位对应一个浮动的职级区间，职位与职级相对挂钩、不实行绝对挂钩；职位增设或职责发生重大变化时，由人力资源中心重新评定。完整对照以公司《职位管理办法》附件《总部 MPT 序列职位职级表》为准。
薪酬之外，把工作之外的生活也一并安排妥当
完善的五险一金及补充商业保险
完备的健身房设施、员工宿舍、员工食堂
交通补贴、饭贴、高温补贴
年度健康体检、带薪年假
各类文体社团、旅行团建、运动会
节日福利、生日福利
2027 届校园招聘流程与时间安排，四个阶段
通过网申链接 / 指定邮箱投递简历
2026 年 9 月 28 日起综合面试（业务 + HR）
2026 年 10 月 12 日起发放录用意向并沟通薪酬
2026 年 11 月 1 日起签订三方协议，毕业报到入职
2026 年 11 月起签约以上为 2027 届校园招聘的时间安排；社会招聘长期开放，岗位与流程以社会招聘页公布的信息为准。